пункт 1.1 ст.14 255-фз

При определении минимального среднего заработка принимается то значение МРОТ, которое действует на дату наступления страхового случа

Значение МРОТ с течением времени может меняться. Однако не нужно пересчитывать сотруднице пособие в тех случаях, когда за время ее отпуска изменился размер МРОТ.

При необходимости стаж можно откорректировать непосредственно в форме Больничного листа.

Обратите внимание на заполненность страхового стажа. В форму Больничного листа этот стаж попадает из заполненных ранее сведений. Стаж следует занести в справочник Физические лица (рис. 5) в форму Трудовая деятельность -> Стажи общего порядка -> Стаж для оплаты больничных листов с учетом нестраховых периодов (с 2010 года).

Если к моменту начала декретного отпуска страховой стаж сотрудницы менее шести месяцев, то сумма пособия по беременности и родам за полный месяц не должна превышать минимального размера оплаты труда (МРОТ). При этом если в местности, где работает сотрудница, законодательством установлены районные коэффициенты, то сумма МРОТ увеличивается на них. Такой порядок установлен частью 3 статьи 11 Закона 255-ФЗ, пунктом 20 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 375.

Итоговая сумма пособия определяется путем умножения величины среднего дневного заработка на количество дней отпуска по беременности и родам (как правило, 140 дней).

Чтобы определить средний дневной заработок, нужно показатель «заработок за расчетный период» поделить на 730 (п. 15 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 375).

В тех случаях, когда сотруднице производились какие-либо выплаты помимо пособий (например, если от нее поступило заявление об учете иных лет в качестве расчетного периода), нужно учитывать предельный размер выплат, облагаемый страховыми взносами (ч. 3.1 ст. 14 Закона 255-ФЗ). В 2010 году и ранее — это 415 000 руб. (ч. 4 ст. 8 Закона 212-ФЗ). В 2011 году — 463 000 руб. (п. 1 Постановления Правительства РФ от 27.11.2010 933).

Следовательно, если сотруднице никаких выплат, кроме пособия и компенсации не осуществлялось, то нечего включать в состав заработка за расчетный период. В таком случае действуют правила о минимальном размере заработка за расчетный период: МРОТ на дату начала отпуска по беременности и родам, увеличенном в 24 раза.

Более того, в данном случае сотруднице выгоднее поступить именно так. В заработок за расчетный период нужно включить выплаты, на которые были начислены страховые взносы в ФСС РФ (ч. 2 ст. 14 Закона 255-ФЗ, п. 2 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 375). Поскольку пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет являются государственными пособиями, они не облагаются взносами на обязательное пенсионное (социальное, медицинское) страхование (п. 1 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 212-ФЗ (далее — Закон 212-ФЗ)). От взносов освобождена и сумма компенсации на период отпуска по уходу за ребенком — 50 руб. (ст. 7 Федерального закона от 24.07.2009 212-ФЗ, письмо Минздравсоцразвития России от 19.05.2010 1239-19). На работодателей, применяющих специальные налоговые режимы, это правило также распространяется (ч. 1 ст. 2 Закона 343-ФЗ).

Поскольку в расчетном периоде сотрудница находилась в отпуске по уходу за ребенком, она может заменить соответствующие календарные годы (год) из расчетного периода на предшествующие календарные годы (год), подав соответствующее заявление работодателю. Это возможно при условии, что такая замена приведет к увеличению размера пособия (ч. 1 ст. 14 Закона 255-ФЗ).

Вначале рассмотрим порядок расчета пособия в тех случаях, когда страховой стаж сотрудницы составляет не менее шести месяцев.

Алгоритм расчета пособия будет следующим:

Новое пособие по беременности и родам нужно рассчитать исходя из заработка, начисленного за два календарных года, предшествующих году начала декретного отпуска. Это следует из статьи 3 Федерального закона от 08.12.2010 343-ФЗ (далее Закон 343-ФЗ), статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 255-ФЗ (далее — Закон 255-ФЗ) и Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 375. Например, если декретный отпуск начинается в 2012 году, учитывается заработок за 2010-2011 годы.

Если до декретного отпуска сотрудница не работала, как правило, речь идет о ситуации, когда ей начислялось пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет или компенсация по уходу за ребенком до 3-х лет в размере 50 рублей.

На практике нередко возникают ситуации, когда сотрудница сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком уходит еще в один декретный отпуск. В данной ситуации действуют как общие правила расчета пособия, так и имеют место некоторые особенности расчета декретного отпуска по новому. При этом возможны варианты: до начала декретного отпуска сотрудница не работала; до начала декретного отпуска сотрудница работала на условиях неполного рабочего времени; от сотрудницы поступило заявление о расчете пособия исходя из расчетного периода 12 месяцев, предшествующих месяцу начала декретного отпуска.

By | Опубликовано: Октябрь 2, 2012

Тонкости и нюансы расчета декретного отпуска по новому.

» Тонкости и нюансы расчета декретного отпуска по новому.